問：《人才規(guī)劃》制定背景及出臺意義是什么？

　　答：人才是建設(shè)體育強國的重要支撐。中央人才工作會議上，習近平總書記從統(tǒng)籌“兩個大局”的戰(zhàn)略高度，提出新時代人才工作一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措，為體育人才工作指明了方向，提供了根本遵循。進入新發(fā)展階段，實現(xiàn)2035年建成體育強國戰(zhàn)略目標，對高素質(zhì)體育人才的需求更加迫切。目前，體育人才隊伍規(guī)模、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)等方面仍有較大差距，亟須對新時代體育人才隊伍建設(shè)作出規(guī)劃和安排。今年初以來，我們對體育人才的現(xiàn)狀和需求進行了調(diào)研，總局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對體育人才隊伍建設(shè)的定位方向、目標任務(wù)、體制機制等進行了分析論證。在此基礎(chǔ)上，編制形成《人才規(guī)劃》。這是體育系統(tǒng)面向2035年體育強國建設(shè)目標制定的中長期人才規(guī)劃，必將為體育事業(yè)發(fā)展提供人才支持和組織保障。

問：《人才規(guī)劃》在總體部署上有哪些突出亮點？

　　答：《人才規(guī)劃》立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，圍繞體育中心工作，主要呈現(xiàn)四個方面的特點：一是堅持黨管人才，提升人才工作優(yōu)先級。著力加強和完善各級黨組織對人才的引進、使用、激勵和保障力度，吸納各方面優(yōu)秀人才“為體所用”。二是堅持問題導(dǎo)向、系統(tǒng)思維。根據(jù)全民健身、競技體育、體育產(chǎn)業(yè)、體育文化和體育對外交往等重點領(lǐng)域緊迫需要，前瞻性布局、全局性謀劃、整體性推進，努力實現(xiàn)體育人才規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益相統(tǒng)一。三是堅持解放思想、改革創(chuàng)新。充分發(fā)揮人才體制機制改革牽引作用，在人才引進、人才評價、人才激勵等方面創(chuàng)新舉措，營造尊重人才、競爭擇優(yōu)、待遇適當、保障有力的制度環(huán)境。四是堅持高層次人才引領(lǐng)帶動。聚焦人民群眾對體育的更高要求，結(jié)合國際體育競爭的嚴峻形勢，培養(yǎng)更多“高精尖”人才，打造支撐體育強國建設(shè)的高層次人才梯隊。

問：《人才規(guī)劃》將重點抓好哪些體育人才培育？

　　答：體育人才隊伍數(shù)量大、類型多、覆蓋廣，需要分類施策、有的放矢?！度瞬乓?guī)劃》根據(jù)體育人才功能定位，將體育人才劃分為重點人才和專項人才，共兩類八支人才隊伍。比如重點人才包括體育黨政管理人才、體育戰(zhàn)略人才和高層次科技領(lǐng)軍人才，這些人才起著支撐引領(lǐng)作用。專項人才中的全民健身人才，包括全民健身指導(dǎo)、科研和基層組織人才；競技體育人才，包括運動員、教練員和裁判員；體育產(chǎn)業(yè)人才，包括經(jīng)營管理和應(yīng)用型人才；體育文化人才，包括體育文化研究、文物博物和新聞傳媒人才；體育對外交往人才主要聚焦于國際體育組織任職人員。針對不同人才隊伍特點和作用，分別制定支持措施，做到突出重點，實現(xiàn)以點帶面，強化示范引領(lǐng)。

　問：《人才規(guī)劃》在人才隊伍建設(shè)方面有什么硬招實招？

　　答：《人才規(guī)劃》謀劃實施8項人才培育重大工程。這些重大項目的實施，將成為未來一段時期體育人才隊伍建設(shè)的重要助推器。比如在全民健身人才培養(yǎng)方面，將推動社會體育指導(dǎo)員管理制度改革，拓寬人才來源渠道，優(yōu)化公益服務(wù)激勵機制，進一步提升公益類社會體育指導(dǎo)員隊伍的服務(wù)水平和活躍程度，同時根據(jù)體育培訓市場需求，修訂和完善職業(yè)類社會體育指導(dǎo)員技能標準，優(yōu)化社會體育指導(dǎo)員職業(yè)資格審批流程，加強審批監(jiān)管，規(guī)范從業(yè)行為。比如在后備人才培養(yǎng)方面，將聚焦2028年、2032年奧運會和2030年、2034年冬奧會參賽任務(wù)，全面評估人才梯隊建設(shè)，制定以奧運周期為尺度、以重大賽事為節(jié)點、以各年齡段隊伍為核心的后備人才梯隊建設(shè)規(guī)劃，抓實高水平后備人才培養(yǎng)工作。

問：《人才規(guī)劃》在人才體制機制上有何創(chuàng)新動作？

　　答：《人才規(guī)劃》聚焦人才的培養(yǎng)、引進、評價、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，加大政策創(chuàng)新力度。在人才培養(yǎng)方面，充分發(fā)揮舉國體制的動員優(yōu)勢和市場機制的價值導(dǎo)向，科學評價人才培養(yǎng)貢獻率，實施人才培養(yǎng)購買服務(wù)、人才輸送“以獎代償”等機制，激發(fā)各級各類機構(gòu)培養(yǎng)體育人才的動能。人才引進方面，堅持“剛性引才”與“柔性引智”相結(jié)合，向用人主體放權(quán)賦能，簡化人才引進程序，加強政策惠及和服務(wù)保障，充分吸納科技、衛(wèi)生、教育等領(lǐng)域高水平人才為體育貢獻力量。人才評價方面，將細化體育科研、群眾體育教練員等體育專業(yè)人員職稱評價標準，做好體制內(nèi)人才與社會化人才評價標準銜接，堅持破“四唯”與立“新標”相結(jié)合，突出業(yè)績導(dǎo)向、基層導(dǎo)向。人才激勵保障方面，將加大青年人才發(fā)展支持力度，實施優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才支持計劃，加強優(yōu)秀運動員、教練員激勵，進一步解除廣大運動員、教練員后顧之憂。